In dit interview vertelt auteur IJsbrand Jepma over de herziening van het boek, het belang van een lerende organisatie en hoe je leren op de werkvloer écht tot leven brengt. En… binnenkort: toffe winactie met dit boek! Houd onze socials in de gaten!
Wat was voor jou de aanleiding om ‘Lerenderwijs’ opnieuw uit te brengen?
Omdat ik het iedereen gun om in een lerende organisatie te werken. Dat is zoveel fijner dan werken in een naar binnen gekeerde organisatie, waarin iedereen slechts z’n ding doet.
Wat is er bij deze versie herzien? Het heeft een nog praktischere insteek gekregen. Het koppelt de theorie telkens aan de eigen praktijk. Ook is er een nieuw hoofdstuk over coaching toegevoegd.
Wat maakt een organisatie écht lerend? In een lerende organisatie staan de vensters open. Er wordt intensief samengewerkt, kennis gedeeld, vragen gesteld en voortdurend van en met elkaar geleerd — allemaal in dienst van hoge pedagogisch-didactische kwaliteit.
Wat hoop je dat het boek teweegbrengt? Dat professionals, coaches en leidinggevenden hun leer- en ontwikkelvragen herkennen in het alledaagse werk. En dat ze die omzetten in betekenisvolle organisatieontwikkeling, professionalisering en coaching.
Welke uitspraak vat jouw visie het beste samen? “Never stop learning, because work never stops teaching.” Vrij vertaald: “Stop nooit met leren, want je werk leert je elke dag iets nieuws.”.
Interesse in het boek? Bestel het via deze link!
In de periode 13 okt t/m 26 okt kun je via de social mediakanalen van PPINK meedoen met de winactie omtrent dit boek.